¿Tiene derecho un guardia de seguridad de detenerlo? Reglas de seguridad

 

Ha habido varias películas y series de televisión que han representado las celdas de los centros comerciales, un ejemplo es «Paul Blart: Mall Cop».

Sin embargo, ¿qué poderes legales tienen los guardias de seguridad y la seguridad del centro comercial para mantenerte detenido dentro de las celdas del centro comercial?

Obligaciones legales inherentes al empleo de personal de seguridad

 

Hay situaciones en las que los agentes de policía tienen mucha más autoridad que los guardias de seguridad privados. Hay que distinguir entre los servicios de seguridad y las fuerzas del orden. Tienen los mismos derechos de injerencia en cuestiones penales que el ciudadano medio, con la excepción de las situaciones de emergencia médica o de alteración del orden público.

Sin embargo, es esencial ser consciente de que las normas que rigen a los guardias de seguridad pueden diferir significativamente según la empresa, la región y el estado. En caso de crisis o actividad delictiva, la única opción de la que dispone un vigilante de seguridad es llamar al 911. Este es todo el poder que poseen.

Sin embargo, antes de sacar conclusiones sobre la capacidad legal de un vigilante de seguridad, hay que investigar las normas pertinentes a nivel local y estatal.

El único recurso de un vigilante de seguridad en el caso de una infracción menor que suponga una alteración del orden público es iniciar un arresto ciudadano y esperar a que lleguen las fuerzas del orden para detener al infractor.

Esta es la única alternativa de la que dispone el vigilante de seguridad. Esto se debe a que los actos del vigilante de seguridad serían juzgados como perturbadores.

El vigilante de seguridad puede aconsejarle que espere a la policía, pero no está autorizado a retenerle físicamente ni a utilizar ninguna otra forma de coacción. Usted es libre de marcharse cuando lo desee.

Diferencia entre agentes de seguridad y agentes de policía

 

Va en contra de la política de la empresa que el personal de seguridad se comporte de una manera que pueda crear la impresión de que son autoridades involucradas en la aplicación de la ley.

Es posible que un guardia de seguridad asuma que fingir ser un agente de policía le ayudará a corto plazo, pero hacerlo podría tener repercusiones importantes más adelante. Tal vez la empresa para la que trabajan también sufra pérdidas como consecuencia de ello.

Si un agente de la ley hace un uso excesivo de la fuerza sobre usted sin una razón legítima, puede tener un caso de agresión criminal contra ese agente. También tiene la opción de emprender una acción legal contra ellos por el uso excesivo de la fuerza.

Guardias armados para proteger el local

 

Hay varios establecimientos que recurren a personal de seguridad armado. Estos guardias de seguridad llevan armas de fuego y han sido autorizados a utilizar la fuerza letal en caso de que sea necesario hacerlo. A los guardias de seguridad armados se les suele exigir que tengan una licenciatura en justicia penal o en ciencias policiales y que reciban una formación más amplia que sus homólogos no armados.

Esto es así a pesar de que los guardias de seguridad armados no tienen ninguna capacidad legal. Aunque no tengan la autoridad de las fuerzas del orden, se les venera igualmente. A menos que hayan completado con éxito la formación necesaria para convertirse en agentes de policía especializados, los guardias de seguridad armados están sujetos a las mismas restricciones que sus homólogos desarmados.

Es extremadamente importante, en el caso de que usted se encuentre bajo la custodia de un guardia de seguridad, ser consciente de lo que pueden y no pueden hacer. Usted puede ser detenido por un guardia de seguridad que no esté armado; pero, no se les permite utilizar la fuerza o cualquier otro método que se emplea a menudo por la aplicación de la ley, como ponerle las esposas o ponerlo en una celda de detención.

Si la persona que se acerca a usted está armada, ha sido entrenada y certificada como oficial de policía profesional, entonces tiene el poder legal de detenerlo y, si es necesario, usar la fuerza contra usted. Además, se les ha dado la autorización para usar la fuerza contra usted.

Los límites de la autoridad de un guardia de seguridad

 

Los policías de patrulla y los guardias de seguridad tienen varios puntos en común. Defienden a las personas y los bienes vistiendo uniformes, portando armas (incluso armas de fuego en algunos casos) y llevando equipos de protección, lo que les ha valido la reputación de ser autoridades, agentes de la ley y figuras del orden.

Por el contrario, un guardia de seguridad es distinto de un agente de policía. No tienen ningún cargo oficial en el gobierno. Sin embargo, la empresa privada para la que trabaja restringe su libertad de acción y le dice lo que tiene que hacer y lo que no.

Por ello, no siempre es evidente qué consecuencias puede tener la conducta de un vigilante de seguridad desde el punto de vista legal. Al leer las secciones que siguen, tendrá una idea más clara de las funciones que desempeñan los guardias de seguridad. Examinemos con más detalle los puntos fuertes y débiles de un guardia de seguridad.

La primera regla es proteger a las personas y sus pertenencias

Los guardias de seguridad suelen tener la misión de vigilar y proteger los bienes de su empleador. La autoridad delegada de un guardia le permite mantener la seguridad de la zona y de las personas que trabajan en ella.

Tienen prohibido infringir la ley ellos mismos, pero tienen el poder de ordenar a otros que lo hagan, sacarlos de un lugar si sospechan de una actividad delictiva, e incluso detenerlos si es necesario.

En segundo lugar, como persona privada, deben realizar una detención

Cuando un guardia de seguridad ve algo sospechoso o está preocupado por la seguridad del público, tiene las mismas protecciones que cualquier otro ciudadano. Si un guardia de seguridad realiza una detención de este tipo, debe informar a las autoridades competentes sin demora.

Un guardia de seguridad tiene derecho a confiscar un arma de fuego a un detenido si encuentra una en su poder.

Utilizar la fuerza mínima necesaria

El uso de la fuerza por parte de un guardia de seguridad debe ser razonable y estar justificado si es necesario para garantizar la seguridad de las personas o los bienes.

Al igual que un agente de policía, un guardia de seguridad debe intentar primero comunicarse con el sospechoso de forma pacífica antes de recurrir a la fuerza.

En cuarto lugar, puede pedir un registro físico si lo desea

Sin tu consentimiento, es ilegal que el personal de seguridad te registre a ti o a tus cosas. Sin embargo, si no eres consciente de la situación o no estás físicamente allí, esto no es válido. Esto puede implicar un registro encubierto de tus pertenencias o de tu vehículo cuando no estás presente.

Un agente de seguridad no puede llevar a cabo un registro forzado de una persona que ha detenido porque sospecha que es un ladrón, a menos que la persona detenida dé su permiso expreso para hacerlo. Por lo tanto, el sospechoso de ser un ladrón debe ser retenido hasta la llegada de las fuerzas del orden, que pueden entonces llevar a cabo un registro legal y forzoso.

No obstante, los agentes de seguridad pueden ordenar un registro físico en determinadas circunstancias:

Cuando encuentren una bolsa abandonada u otro objeto que parezca sospechoso, tienen derecho a comprobar si hay algo que pueda suponer una amenaza para el público.

Para asistir a una persona inconsciente, está permitido que el personal de seguridad registre sus pertenencias si necesita identificar a esa persona.

Intervenir físicamente para detenerlo

Los guardias sólo están autorizados a utilizar una fuerza razonable cuando se enfrentan a alguien que creen que puede ser una amenaza. Sujetar a alguien o restringir físicamente sus movimientos sólo debe hacerse si es absolutamente necesario.

Esto puede ocurrir si el sospechoso intenta escapar tras un intento de delito abortado o si los guardias tienen motivos para creer que el sospechoso representa una amenaza para sí mismo o para los demás.

Exclusión de los locales; denegación de entrada

Si los locales están a disposición del público, el propietario o la dirección pueden seleccionar a quién se le permite entrar. En última instancia, el empleador del vigilante de seguridad -el propietario o administrador del edificio- tiene la última palabra sobre quién puede entrar.

Ya sea en un bar, un club o cualquier otro establecimiento, un agente de seguridad tiene derecho a rechazar la entrada a cualquiera que se niegue a permitirle registrar sus pertenencias. Las políticas establecidas por los negocios 24×7 suelen seguir esta regla general.

Llevar un arma en todo momento

Los vigilantes de seguridad no están autorizados a llevar armas en público, ya que no tienen ninguna autoridad legal especial sobre la población en general. Va en contra de la política que el personal de seguridad lleve o despliegue armas como spray de pimienta, porras o armas de fuego.

El personal de seguridad de primera línea está formado para resolver conflictos de forma pacífica y evitar el uso de la fuerza física siempre que sea posible.

Técnicamente se permite que cualquier persona lleve esposas en cualquier momento, y el personal de seguridad será instruido en el uso correcto y seguro de las mismas al realizar detenciones ciudadanas.

¿Puede un guardia de seguridad ponerle en detención?

 

Un guardia de seguridad tiene derecho a retener a una persona durante un periodo de tiempo razonable si tiene sospechas fundadas de que se ha cometido un delito. Si es necesario, pueden entonces sujetar a la persona con esposas, registrarla en busca de armas y evitar que huya hasta que llegue la policía.

Sin embargo, deben cumplirse numerosos requisitos previos antes de que una detención pueda considerarse legal. La disposición pertinente de la Ley de Policía y Pruebas Penales de Estados Unidos es el artículo 24A. Si se encuentra en situación de realizar una detención ciudadana, tenga en cuenta las siguientes normas:

Tienen conocimiento directo de un acto delictivo o motivos razonables para sospechar que una persona tiene una actividad delictiva basándose en pruebas circunstanciales.

Son testigos de un acto delictivo o tienen sospechas razonables de que otra persona está realizando una actividad delictiva.

Para evitar que alguien se haga daño a sí mismo o a otros

Para evitar que alguien cause daños a la empresa u organización, o a sus propias pertenencias.

Como medio para evitar que alguien abandone el lugar antes de que la policía pueda acudir a tomar el control. 

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Ten en cuenta:

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19. Adam M. Klasfeld: https://twitter.com/klasfeldreports?lang=en (Derecho de Litigios Comerciales y Civiles)
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Recursos adicionales:

• Colegio de Abogados de Florida: +1 850 561-5600
• Florida Bar Directorio de Abogados: https://www.floridabar.org/directories/find-mbr/
• Abogado.com: https://www.abogado.com/
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Recuerda:

• Esta lista es una muestra y te recomiendo investigar la experiencia y enfoque de cada firma antes de contactarla.
• Define tu caso legal y presupuesto antes de iniciar la búsqueda.
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28. Marcos Jimenez Law: +1 305 789-7800 (Abogado especializado en defensa penal, con dominio del idioma español)

29. Law Offices of Patrick M. Diaz, P.A.: +1 305 673-7333 (Ofrecen asesoría legal en derecho de familia, lesiones personales y defensa penal, con personal bilingüe)

Lista de Abogados Gratis en Miami, Florida

Organizaciones sin fines de lucro:
Catholic Legal Services: +1 305 373-1073 (Ofrecen asistencia legal gratuita en áreas como inmigración, derecho de familia y vivienda)
Legal Services of Greater Miami, Inc.: +1 305 576-0080 (Brindan servicios legales gratuitos a personas de bajos ingresos en diversos temas legales)
Miami-Dade County Bar Association Volunteer Lawyers Program: +1 305 375-2722 (Conectan a personas con abogados que ofrecen servicios pro-bono)
Florida Immigrant Advocacy Center: +1 305 573-4400 (Ofrecen asistencia legal gratuita a inmigrantes en casos de defensa contra la deportación)
St. Vincent de Paul Legal Aid: +1 305 576-0080 (Proporcionan servicios legales gratuitos a personas de bajos recursos en áreas como derecho de familia, vivienda y beneficios públicos)

Recursos en línea:

LawHelp.org: https://www.lawhelp.org/ (Sitio web con información legal gratuita y recursos para encontrar un abogado)Florida Bar Legal Services:  (Información sobre cómo obtener asistencia legal gratuita en Florida)
American Bar Association Pro Bono Publico:  (Directorio de abogados pro-bono en Florida)

Universidades:

University of Miami School of Law Legal Clinics: +1 305 284-4000 (Ofrecen servicios legales gratuitos a la comunidad en diversas áreas)
Florida International University College of Law Legal Clinics: +1 305 348-2800 (Brindan servicios legales gratuitos a la comunidad en áreas como inmigración, derecho de familia y vivienda)

Ten en cuenta:

• La elegibilidad para recibir asistencia legal gratuita depende de tu situación financiera y del tipo de caso legal.
• Es importante consultar con un abogado para determinar si tu caso es elegible para recibir asistencia gratuita.
• Algunos abogados ofrecen consultas gratuitas, incluso si no pueden tomar tu caso pro-bono.

Las Mejores Firmas de Abogados en las 40 Ciudades Más Pobladas de Estados Unidos

1. Nueva York:

• Cravath, Swaine & Moore LLP: +1 212 474-1000
• Wachtell, Lipton, Rosen & Katz LLP: +1 212 371-9200
• Weil, Gotshal & Manges LLP: +1 212 310-8000

2. Los Ángeles:

• O’Melveny & Myers LLP: +1 213 430-6000
• Gibson, Dunn & Crutcher LLP: +1 213 229-7000
• Munger, Tolles & Olson LLP: +1 213 617-5000

3. Chicago:

• Sidley Austin LLP: +1 312 853-7000
• Kirkland & Ellis LLP: +1 312 861-2000
• Mayer Brown LLP: +1 312 782-0600

4. Houston:

• Vinson & Elkins LLP: +1 713 758-2200
• Baker Botts LLP: +1 713 229-1234
• Jones Day: +1 713 229-3500

5. Phoenix:

• Snell & Wilmer LLP: +1 602 257-6000
• Lewis Roca Rothgerber Christie LLP: +1 602 257-5000
• Goodwin Procter LLP: +1 602 331-2500

6. Filadelfia:

• Dechert LLP: +1 215 861-3000
• Morgan, Lewis & Bockius LLP: +1 215 963-5000
• Pepper Hamilton LLP: +1 215 988-4000

7. San Antonio:

• Hays & Boone, LLP: +1 210 829-8000
• K&L Gates LLP: +1 210 558-6000
• Stinson Leonard Street LLP: +1 210 370-9200

8. San Diego:

• Gibson, Dunn & Crutcher LLP: +1 619 699-3800
• Procopio, Cory, Hargreaves & Savitch LLP: +1 619 525-4000
• Sheppard, Mullin, Richter & Hampton LLP: +1 619 338-6000

9. Dallas:

• Vinson & Elkins LLP: +1 214 875-2200
• Baker Botts LLP: +1 214 747-3000
• Thompson & Knight LLP: +1 214 977-9000

10. San José:

• Wilson Sonsini Goodrich & Rosati LLP: +1 408 551-0800
• Orrick, Herrington & Sutcliffe LLP: +1 408 369-2000
• Fenwick & West LLP: +1 408 887-1500

11. Fort Worth:

• Cantey Hanger LLP: +1 817 336-4000
• Thompson & Knight LLP: +1 817 338-8000
• Vinson & Elkins LLP: +1 817 877-3700

12. Columbus:

• Vorys, Sater, Seymour & Pease LLP: +1 614 469-2000
• Porter Wright Morris & Arthur LLP: +1 614 221-3100
• Frantz Ward LLP: +1 614 464-4000

13. Charlotte:

• Womble Bond Dickinson (US) LLP: +1 704 372-7000
• Poyner Spruill LLP: +1 704 338-8800
• Lathrop GPM LLP: +1 704 372-6000

14. Indianapolis:

• Faegre Baker Daniels LLP: +1 317 639-3000
• Ice Miller LLP: +1 317 236-6300
• Barnes & Thornburg LLP: +1 317 636-4000

15. San Francisco:

• Cooley LLP: +1 415 344-6000
• Wilson Sonsini Goodrich & Rosati LLP: +1 415 551-0800
• Orrick, Herrington & Sutcliffe LLP: +1 415 369-2000

16. Seattle:

• Perkins Coie LLP: +1 206 552-1000
• Lane Powell PC: +1 206 223-7000
• Foster Pepper PLLC: +1 206 448-4400

17. Denver:

• Hogan Lovells US LLP: +1 303 861-1000
• Holland & Knight LLP: +1 303 861-7000
• Brownstein Hyatt Farber Schreck LLP: +1 303 295-8000

18. Boston:

• Ropes & Gray LLP: +1 617 951-3000
• Hogan Lovells US LLP: +1 617 557-2000
• Nutter McClennen & Fish LLP: +1 617 439-2000

19. Washington DC:

• WilmerHale: +1 202 662-5000
• Covington & Burling LLP: +1 202 663-5000
• Sidley Austin LLP: +1 202 737-2200

20. Miami:

• Holland & Knight LLP: +1 305 374-8000
• Squire Patton Boggs LLP: +1 305 375-3700
• Akerman LLP: +1 305 374-5300

21. Nashville:

• Bass, Berry & Sims PLC: +1 615 747-4000
• Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz PC: +1 615 327-2500
• Hensley & Henson PLLC: +1 615 377-2200

22. Oklahoma City:

• Hall Estill Hardwick Gable Golden & Nelson PC: +1 405 232-8000
• Fellers Snider LLP: +1 405 842-6600
• ** Crowe & Dunlevy:** +1 405 235-8200

23. Portland:

• Stoel Rives LLP: +1 503 224-3000
• Tonkon Torp LLP: +1 503 227-1111
• Schwabe, Williamson & Wyatt PC: +1 503 222-9988

24. Louisville:

• Frost Brown Todd LLC: +1 502 589-5400
• Dinsmore & Shohl LLP: +1 502 587-7000
• Greenebaum Doll & McDonald PLLC: +1 502 585-3100

25. Milwaukee:

• Foley & Lardner LLP: +1 414 271-2400
• Michael Best & Friedrich LLP: +1 414 271-1000
• Quarles & Brady LLP: +1 414 277-5000

26. Albuquerque:

• Modrall Sperling Roehl Harris & Sisk LLP: +1 505 848-1000
• New Mexico Law Offices of the Public Defender: +1 505 842-6600
• Sutin, Thayer & Brittany LLP: +1 505 247-9400

27. Tucson:

• Snell & Wilmer LLP: +1 520 622-5000
• Lewis Roca Rothgerber Christie LLP: +1 520 881-1100
• Kightlinger & Gray LLP: +1 520 623-5191

28. Fresno:

• Sacks, Witkin, Kessler & Gardiner LLP: +1 559 445-2000
• Leonhard, Carder & Moore: +1 559 442-1111
• Thompson | Coburn LLP: +1 559 224-2100

29. Sacramento:

• Somach Simmons & Dunn LLP: +1 916 444-6000
• Kronick, Moskovitz, Tiedemann & Girard LLP: +1 916 321-4000
• Shute, Mihaly & Weinberger LLP: +1 916 929-9300

30. Long Beach:

• Allen Matkins Leck Gamble & Mallory LLP: +1 562 435-6600
• Gibson, Dunn & Crutcher LLP: +1 562 499-3800
• Manatt, Phelps & Phillips, LLP: +1 562 435-6000

31. Virginia Beach:

• Vandeventer Black LLP: +1 757 490-1000
• Kaufman & Canoles PC: +1 757 625-3100
• Williams Mullen: +1 757 455-4000

32. Colorado Springs:

• Holme Roberts & Owen LLP: +1 719 636-1000
• Springs Law Group: +1 719 471-0444
• Hall & Evans LLP: +1 719 634-4000

33. Raleigh:

• Smith Anderson LLP: +1 919 828-3500
• Womble Bond Dickinson (US) LLP: +1 919 861-5000
• Poyner Spruill LLP: +1 919 832-2800

34. Omaha:

• Koley Jessen LLP: +1 402 341-6000
• Fraser Stryker PC LLO: +1 402 342-1000
• Hinshaw & Culbertson LLP: +1 402 391-2200

35. Miami Gardens:

• Holland & Knight LLP: +1 305 374-8000
• Squire Patton Boggs LLP: +1 305 375-3700
• Akerman LLP: +1 305 374-5300

36. Glendale:

• Snell & Wilmer LLP: +1 602 257-6000
• Lewis Roca Rothgerber Christie LLP: +1 602 257-5000
• Goodwin Procter LLP: +1 602 331-2500

37. Cincinnati:

• Frost Brown Todd LLC: +1 513 621-8300
• Dinsmore & Shohl LLP: +1 513 579-1000
• Greenebaum Doll & McDonald PLLC: +1 513 721-2000

38. Pittsburgh:

• K&L Gates LLP: +1 412 394-5500
• Reed Smith LLP: +1 412 395-4000
• Pillsbury Winthrop Shaw Pittman LLP: +1 412 394-5800

39. Arlington:

• Holland & Knight LLP: +1 703 979-3200
• Crowell & Moring LLP: +1 703 556-8000
• McGuireWoods LLP: +1 703 875-2000

40. Anaheim:

• Allen Matkins Leck Gamble & Mallory LLP: +1 714 758-0100
• Gibson, Dunn & Crutcher LLP: +1 714 558-6000
• Manatt, Phelps & Phillips, LLP: +1 714 558-3000

¡Espero que esta información te sea útil!