Abogados de Accidentes de Trabajo en Miami
Abogados de Accidentes de Trabajo en Miami
Abogados para Accidentes Laborales en Miami
Cualquier lugar de trabajo, por muy seguro que parezca, corre el riesgo de sufrir accidentes laborales por lo que contar con un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami.
La industria de la construcción suele ser lo primero que viene a la mente cuando la gente piensa en accidentes laborales. Sin embargo, hay riesgos inherentes a cualquier línea de trabajo. Los accidentes pueden ocurrirle a la gente en cualquier ocupación.
Menos mal que se aprobó esta ley para proteger los derechos de los trabajadores lesionados en Miami, haciendo que sea obligatorio para todos los empleadores proporcionar beneficios de compensación laboral a sus empleados.
Si usted tiene una lesión en el trabajo, puede tener derecho a la compensación de los trabajadores y / o beneficios de incapacidad del Seguro Social por medio del apoyo de un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami.
Sin embargo, conseguir las prestaciones a las que tiene derecho legalmente puede ser un reto, por lo que muchas personas se quedan sin la ayuda que necesitan.
¿Se ha lesionado en el trabajo en Miami? Su Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami luchará por ti y por tu derecho a una compensación económica.
Accidentes causados por resbalones y caídas
El Instituto Nacional de Seguridad de Pisos informa que los resbalones, tropiezos y caídas representan la gran mayoría de las reclamaciones de compensación de los trabajadores (NFSI).
Además, los resbalones y las caídas son la principal causa de lesiones en el lugar de trabajo para los trabajadores de 55 años o más.
Este tipo de cosas pueden ocurrir en cualquier tipo de lugar de trabajo, y la gravedad de las lesiones sufridas puede variar mucho según las circunstancias.
Los incidentes de resbalones y caídas son una causa común de lesiones graves, incluyendo huesos rotos, esguinces de ligamentos, rodillas torcidas y esguinces o roturas de manos y muñecas.
La compensación de los trabajadores o los pagos por incapacidad pueden estar disponibles para usted si ha sufrido daños en el trabajo debido a un resbalón y caída u otro tipo de accidente. Póngase en contacto con un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami inmediatamente si este es el caso.
El riesgo de accidentes laborales
Muchas personas tienen la falsa impresión de que el empleo en la oficina no supone ningún peligro, pero no es así.
De hecho, este tipo de accidentes laborales se producen con bastante frecuencia en lugares como los centros de trabajo, así que no evite el uso de un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami ante cualquier accidente.
Los siguientes tipos de accidentes laborales y lesiones ocurren con mayor frecuencia en un entorno de oficina:
- Cables y se produce un choque
- Lesiones causadas por movimientos repetidos
- La ocurrencia común de personas que se lesionan al tropezar accidentalmente
- Tirones y desgarros musculares
- Dolor de espalda
Su lugar de trabajo debe ser una oficina para que esté cubierto por el seguro de compensación de los trabajadores en caso de una lesión en el trabajo.
Incidentes en obras de construcción
Las obras de construcción de la ciudad de Miami presentan un peligro único. Los accidentes graves son comunes en las obras de construcción debido a factores como las alturas, la maquinaria pesada y los materiales tóxicos. Así que para los trabajaros de construcción siempre vendrá bien la asesoría de un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami.
La mayoría de los incidentes en la construcción en Miami se clasifican en las siguientes categorías generales:
- Problemas con las grúas
- Incidentes relacionados con andamios
- Lesiones por escaleras de mano
- Accidentes con grúas
- Colapso de los cimientos
- Lesión sufrida por la caída de un objeto
Estos son sólo algunos ejemplos de las formas más comunes de accidentes que pueden ocurrir en las obras de construcción. Sin embargo, hay una alta probabilidad de que ocurran muchos otros tipos de accidentes en una obra de construcción.
La compensación de los trabajadores es un seguro que pagan los empleadores a los empleados en caso de lesiones relacionadas con el trabajo, puede apelar a ella con la asesoría de un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami.
¿Hasta qué punto tiene usted capacidad legal para presentar una demanda contra su empresa?
Cuando se considera que un empresario es legalmente responsable de una actividad que causa daños a otros, se habla de «negligencia laboral». Esto puede ocurrir, por ejemplo, si un empresario negligente permite a un trabajador realizar un trabajo que supone un riesgo irrazonable para su salud y seguridad y/o para el que no ha recibido la formación adecuada.
Otra causa habitual es que el empresario no imparta a los trabajadores la suficiente formación en materia de seguridad por lo que este puede ser un caso para demandar con su Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami.
Un acto negligente por parte de un empresario puede producirse en diversos momentos durante las fases de selección, entrevista y empleo. Algunos casos de negligencia en el lugar de trabajo son los siguientes:
- Malas prácticas de contratación
- Una falta de cuidado en cuanto a la retención
- Los peligros de una supervisión poco rigurosa
- Educación deficiente
Algunos casos de negligencia son más fáciles de achacar a la empresa que otros. Cuando se contrata a un empleado para un puesto que requiere una licencia específica pero no la tiene, es un caso obvio de contratación irresponsable.
Sin embargo, si el trabajador fue entrenado por un amplio grupo de personas, será más difícil asignar la culpa a un solo gerente por lo que deberá apelar el caso a su Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami.
¿Puede usted demandar a su trabajo por estrés?
Al consultar con un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami, muchas personas se preguntan si pueden responsabilizar a su empleador por la angustia emocional que les ha causado, especialmente después de un accidente devastador.
Podría ser difícil demostrar que la negligencia de un empleador o incluso un comportamiento deliberadamente destructivo o imprudente causó angustia emocional en ausencia de un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami. Otro ámbito del derecho famoso por su complejidad es éste.
La miseria y el sufrimiento mental, a diferencia de las heridas corporales, son indetectables y difíciles de valorar monetariamente. Un empleado puede demostrar que buscó ayuda médica o psiquiátrica para problemas como el insomnio, la ansiedad o la depresión, pero puede ser difícil demostrar cuánto estaba sufriendo realmente la persona.
Demostrar que la negligencia o la acción intencionada de un empleador fue la causa directa de la angustia emocional del demandante puede ser considerablemente más difícil. Cuando se busca una indemnización por angustia mental, puede ser útil tener pruebas como el número de veces que un empleado se quejó a su jefe o al departamento de recursos humanos de la empresa sobre un problema que nunca se resolvió y la ayuda de su Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami.
El empleado puede tener motivos para emprender acciones legales adicionales si sus quejas no fueron atendidas adecuadamente.
Cuando se alega negligencia, la carga de la prueba recae en el demandante, que debe demostrar que el demandado actuó de forma negligente o imprudente y que este comportamiento causó directamente las lesiones del demandante.
Para demandar con éxito a un empleador por angustia emocional, un empleado debe demostrar que el empleador incumplió el deber de atención para preservar la salud mental del empleado y que el incumplimiento le causó una angustia emocional grave. Siempre cuente con un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami para obtener un caso de éxito.
Cuando un empleado demanda a su empleador por falta de cuidado con un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami, esta estipulación debe cumplirse.
Cómo ganar una demanda contra su empleador paso a paso
Después de decidir demandar a un empleador, muchas personas se preocupan por el resultado y buscan asesoramiento sobre cómo maximizar sus posibilidades de éxito. Esto se debe a que puede ser difícil ganar un caso contra un empleador sin la ayuda de un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami.
Mantener la calma y la serenidad bajo presión es un primer paso crucial. Si ya has expresado tus preocupaciones a Recursos Humanos, debes intentar mantener la calma y ordenar tus pensamientos. No ayudarás al problema si te pones nervioso.
Es imprescindible que empieces a reunir pruebas de la negligencia de tu empleador lo antes posible en tu lugar de trabajo. Lleva contigo toda la correspondencia, las quejas escritas o las actas de las reuniones que puedan ayudarte a reconstruir lo sucedido.
Esto es una gran ventaja para su argumento. Reúna el contrato de trabajo, los manuales y las guías del empleado que podrán ayudar de evidencia a su Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami.
Para poder demandar por angustia emocional como resultado de sus problemas en el lugar de trabajo, tendrá que demostrar que buscó y recibió ayuda de un experto cualificado en salud mental.
Una vez que haya reunido las pruebas, es el momento de programar una reunión con un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami especializado en demandas por negligencia.
Una consulta inicial con un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami le ayudará a evaluar si tiene un caso de negligencia en el trabajo. Su abogado también podrá informarle de los plazos de prescripción que puede necesitar para actuar rápidamente en su caso y de cualquier otro documento que pueda necesitar para apoyar su reclamación.
Si piensa presentar una reclamación por negligencia contra su empleador, es vital que elija un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami que tenga experiencia y sensibilidad.
Al hacerlo, podrá proteger mejor sus intereses, cubrir todas sus bases y fortalecer su caso. Sus perspectivas de obtener un acuerdo aceptable aumentarán en gran medida si contrata a un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami con conocimientos y experiencia en derecho laboral y que pueda asesorarle sobre la mejor estrategia legal para solicitar una indemnización a su empleador.
Accidentes laborales por negligencia
Contratación negligente
La contratación negligente ocurre cuando un empleador contrata intencionalmente o imprudentemente a una persona a pesar de saber o tener una base razonable para saber que la persona es peligrosa o poco confiable.
Esto sucede comúnmente cuando los posibles empleadores toman decisiones de contratación sin hacer primero una verificación exhaustiva de los antecedentes del solicitante.
Este tipo de demanda se basa en el argumento de que el empleador del demandante debería haber sabido que su trabajador era un peligro para los demás, pero no lo hizo, y como resultado, el demandante sufrió daños. Contrate a un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami y podrá demostrar una acción negligente que le haya afectado.
La agresión por parte de un compañero de trabajo con un historial de abusos y delitos penales que se habría detectado mediante una comprobación exhaustiva de los antecedentes es un ejemplo de demanda por contratación negligente.
Esto demuestra que la empresa utilizó procedimientos de contratación descuidados. En este caso, el empleador podría ser considerado responsable por negligencia y por no proporcionar un lugar de trabajo seguro. La demanda puede ser llevada a cabo con un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami.
La contratación negligente puede ser especialmente peligrosa en áreas como la construcción, donde las lesiones en el trabajo son comunes. Los empleadores tienen la responsabilidad de contratar a personas que estén debidamente formadas y certificadas para manejar el equipo que utilizan, y de equipar a esos trabajadores con el equipo de seguridad esencial.
Un empleador puede ser considerado responsable de las lesiones de un empleado en virtud de las normas de contratación negligente si contrata a alguien que no está autorizado a operar maquinaria pesada a pesar de esto y esa persona causa el accidente a otro empleado.
Este tipo de contrataciones pueden ser merecedoras de una demanda con un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami.
Ausencia de cuidado en la retención
La retención negligente se produce cuando se mantiene a un empleado en la nómina a pesar de existir una razón aparente para despedirlo. La única vez que la retención negligente varía de la contratación negligente es cuando un empleador sabe, o debería saber, que un empleado no es apto para el puesto, pero lo mantiene a pesar de ello.
Un caso de retención negligente sería el siguiente:
Si una empresa no disciplina a un trabajador que se sabe o se sospecha que representa una amenaza para la seguridad de otros trabajadores, la empresa puede ser considerada responsable de las lesiones, los daños por dolor y sufrimiento, e incluso los daños punitivos que resulten del incidente (o de otras personas).
Cuando un empresario tiene conocimiento de un problema con un empleado pero no hace nada para resolverlo -mediante una investigación, una acción disciplinaria, el despido o la reasignación-, el empleado puede presentar una demanda con un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami por retención negligente.
Si un empleador no garantiza la seguridad de sus trabajadores o del público en general, esa omisión puede considerarse negligencia.
Algunos ejemplos de elementos relevantes que suelen utilizarse para establecer si un empleador debería haber sabido de la falta de aptitud de un empleado son los siguientes
- El historial de rendimiento del trabajador en el conjunto de la empresa.
- Si el empleado había sido o no objeto de alguna queja formal.
- Hasta qué punto el comportamiento desagradable del trabajador puede atribuirse a la naturaleza de la propia tarea.
Cuántos directivos o supervisores de nivel superior, si es que hay alguno, estaban presentes cuando se produjo el comportamiento inadecuado.
Cuando un empleador recibe quejas sobre un empleado que acosa a un compañero de trabajo pero no toma las medidas disciplinarias adecuadas contra esa persona, el empleador ha incurrido en una retención negativa.
Se considerará que la empresa ha tomado una mala decisión al mantener al trabajador en este caso. La empresa podría ser considerada responsable si sabía que el agresor suponía un riesgo para otros empleados pero no hizo nada para detenerlo. Si este es el caso, puede presentar una demanda acudiendo a un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami.
Los peligros de una supervisión poco rigurosa
El hecho de que el empresario no controle o supervise razonablemente el comportamiento de los empleados es la base de las demandas por supervisión negligente realizadas por Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami.
El empleador puede ser considerado responsable de las lesiones de un empleado si el trabajador puede demostrar que la falta de supervisión en el trabajo contribuyó a la condición de la víctima.
En los trabajos en los que los empleados utilizan habitualmente maquinaria o realizan trabajos físicos, son frecuentes las reclamaciones por supervisión negligente. Considere lo siguiente:
Una persona encargada de supervisar una obra de construcción puede ser acusada de supervisión negligente si no cumple con sus obligaciones de vigilancia de la seguridad como se espera.
Si un supervisor ve a un empleado trabajando con un equipo peligroso sin las protecciones adecuadas y no hace nada para detener la situación, el supervisor puede ser considerado negligente.
En ambos casos, puede acudir a un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami y saber más acerca de situación.
Formación deficiente
Las reclamaciones por formación negligente constituyen una forma de gestión negligente. Las reclamaciones por formación negligente surgen con mayor frecuencia cuando un empleador no enseña a un empleado o lo forma de manera deficiente, lo que lleva a que las acciones del empleado resulten en la lesión de un compañero de trabajo.
Entre los ejemplos de formación negligente que suelen provocar daños a las personas se encuentran los siguientes:
Debido a que el empleador no proporcionó la formación y/o educación necesaria, el trabajador responsable de proporcionar seguridad en las instalaciones o en la propiedad no pudo hacerlo eficazmente.
El empleador no dio al trabajador la instrucción y orientación adecuadas antes de asignarle tareas que requerían el uso de maquinaria especial.
Estas acciones suponen un peligro para trabajadores de la empresa, por lo que podrá demandar al empleador con la asesoría de un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami.
Lista y Teléfonos de los mejores Abogados de Miami:
1. Jurado & Farshchian, P.L. (Bienes Raíces Comerciales): +1 305 921-0440
2. Gallardo Law Firm (Litigios Inmobiliarios): +1 786 285-3555
3. Perazzo Law (Transacciones Inmobiliarias): +1 305 777-7770
4. Martin Law, P.A. (Derecho Inmobiliario): +1 305 372-9944
5. Kevin Szmuc (Bienes Raíces): +1 305 373-5200
6. Avel Arriera: +1 305 444-1144
7. Henry E. Marines: +1 305 267-7770
8. Antonio Regojo: +1 305 374-5522
9. Martin Hoffman: +1 305 921-0440
10. Spencer West: +1 305 444-1144
11. Michael H. Gil: +1 305 372-9944
12. David S. Weinstein: +1 305 372-9944
13. Jared M. Rose: +1 305 372-9944
14. Benjamin S. Waxman: +1 305 372-9944
15. Jason S. Dimitry: +1 305 372-9944
16. Aaron M. Dienstag: +1 305 372-9944
17. David M. Golden: +1 305 372-9944
18. Eric M. Gleiberman: +1 305 372-9944
19. Adam M. Klasfeld: +1 305 372-9944
20. Robert A. Schwartz: +1 305 372-9944
Recuerda:
- Es importante definir tu caso legal antes de buscar un abogado.
- Investiga la experiencia y enfoque de varios abogados.
- Compara costos y tarifas.
- Solicita consultas para conocer a los abogados en persona.
Las mejores Firmas de Abogados en Miami, Florida
Abogados de Lesiones Personales en Miami:
- Ruben M. Platas: +1 305 777-5000 (Accidentes de Auto)
- The Law Offices of Wolf & Pravato: +1 305 377-0666 (Negligencia Médica)
- Goldberg & Rosen: +1 305 374-8000 (Resbalones y Caídas)
- The Flax Law Firm: +1 305 371-7900 (Muerte por Negligencia)
- Rivkind, Sadowsky, P.A.: +1 305 371-1111 (Defensa de Lesiones Personales)
Abogados de Derecho Familiar en Miami:
- Rossman, Bauman, & Tuttle, P.A.: +1 305 379-4000 (Divorcio)
- Family Law Center of Florida: +1 305 444-0114 (Custodia de Menores)
- The Law Offices of Diana Cuba: +1 305 539-1000 (Manutención Infantil)
- Papy Law: +1 305 669-5295 (Adopción)
- Menendez & Figuerdo, P.A.: +1 305 444-7400 (Acuerdos Prenupciales)
Derecho Penal:
- The Hernandez Law Firm, P.A.: +1 305 908-7777 (Delitos Graves)
- The Law Offices of Robert R. Diez, P.A.: +1 305 579-3330 (DUI)
- Hildebrand & Rodriguez, PLLC: +1 305 372-8000 (Defensa Penal Federal)
- Miami Criminal Defense Lawyer: +1 305 444-0776 (Delitos de Drogas)
Abogados de Derecho de Inmigración en Miami:
- VisaNation Law Group: +1 305 444-0119 (Visas de Trabajo)
- The Law Offices of Sandra Gonzalez: +1 305 227-0022 (Tarjeta Verde)
- Churchill Immigration Law: +1 305 444-1111 (Ciudadanía)
- Asylum Law Group: +1 305 789-7733 (Asilo Político)
- Fragomen, Del Rey, Bernsen & Loewy, LLP: +1 305 358-8181 (Inmigración Empresarial)
30 Mejores Abogados con Más Experiencia en Miami
1. Jurado & Farshchian, P.L. (Bienes Raíces Comerciales): +1 305 921-0440. Expertos en derecho inmobiliario comercial, con más de 40 años de experiencia.
2. Gallardo Law Firm (Litigios Inmobiliarios): +1 786 285-3555. Abogados galardonados con amplia experiencia en litigios inmobiliarios complejos.
3. Perazzo Law (Transacciones Inmobiliarias): +1 305 777-7770. Asesoramiento legal integral para todo tipo de transacciones inmobiliarias.
4. Martin Law, P.A. (Derecho Inmobiliario): +1 305 372-9944. Abogados con más de 25 años de experiencia en derecho inmobiliario.
5. Kevin Szmuc (Bienes Raíces): +1 305 373-5200. Abogado reconocido por su enfoque práctico y eficiente en asuntos inmobiliarios.
6. Avel Arriera: +1 305 444-1144. Abogado con más de 30 años de experiencia en derecho civil y comercial.
7. Henry E. Marines: +1 305 267-7770. Abogado con amplia experiencia en litigios de bienes raíces y derecho comercial.
8. Antonio Regojo: +1 305 374-5522. Abogado reconocido por su experiencia en derecho corporativo y transaccional.
9. Martin Hoffman: +1 305 921-0440. Abogado con amplia experiencia en derecho inmobiliario y litigios.
10. Spencer West: +1 305 444-1144. Abogado con enfoque en derecho de familia, incluyendo divorcios y custodia de menores.
11. Michael H. Gil: +1 305 372-9944. Abogado con amplia experiencia en derecho penal, incluyendo defensa de DUI.
12. David S. Weinstein: +1 305 372-9944. Abogado con más de 30 años de experiencia en derecho de familia y sucesiones.
13. Jared M. Rose: +1 305 372-9944. Abogado con enfoque en derecho de lesiones personales, incluyendo accidentes de auto.
14. Benjamin S. Waxman: +1 305 372-9944. Abogado con amplia experiencia en derecho laboral y empresarial.
15. Jason S. Dimitry: +1 305 372-9944. Abogado con enfoque en derecho de inmigración, incluyendo visas y ciudadanía.
16. Aaron M. Dienstag: +1 305 372-9944. Abogado con amplia experiencia en derecho de bancarrota y reestructuración financiera.
17. David M. Golden: +1 305 372-9944. Abogado con enfoque en derecho de propiedad intelectual, incluyendo marcas y patentes.
18. Eric M. Gleiberman: +1 305 372-9944. Abogado con amplia experiencia en derecho ambiental y regulatorio.
19. Adam M. Klasfeld: +1 305 372-9944. Abogado con enfoque en derecho de litigios comerciales y civiles.
20. Robert A. Schwartz: +1 305 372-9944. Abogado con amplia experiencia en derecho de seguros y cobertura.
21. Ruben M. Platas: +1 305 777-5000. Abogado con enfoque en derecho de lesiones personales, incluyendo accidentes de auto.
22. The Law Offices of Wolf & Pravato: +1 305 377-0666. Abogados con amplia experiencia en derecho de negligencia médica.
23. Goldberg & Rosen: +1 305 374-8000. Abogados con enfoque en derecho de resbalones y caídas.
24. The Flax Law Firm: +1 305 371-7900. Abogados con amplia experiencia.
25. Rossman, Bauman, & Tuttle, P.A.: +1 305 379-4000. Abogados con más de 50 años de experiencia combinada en derecho familiar, especialmente en divorcios complejos.
26. Family Law Center of Florida: +1 305 444-0114. Abogados experimentados en derecho familiar, incluyendo custodia de menores y manutención infantil.
27. The Law Offices of Diana Cuba: +1 305 539-1000. Abogada reconocida por su dedicación en casos de derecho familiar, especialmente asuntos de manutención infantil.
28. Papy Law: +1 305 669-5295. Abogados con amplia trayectoria en derecho familiar, atendiendo casos de adopción nacional e internacional.
29. Menendez & Figuerdo, P.A.: +1 305 444-7400. Abogados experimentados en derecho familiar, ofreciendo asesoría en acuerdos prenupciales y postnupciales.
30. The Hernandez Law Firm, P.A.: +1 305 908-7777. Abogados penalistas con amplia experiencia en defensa de delitos graves.
31. Robert W. Muir: +1 305 371-7800. Abogado tributario con amplia experiencia en planificación fiscal y representación en casos de auditorías del IRS.
32. The Law Offices of Robert R. Diez, P.A.: +1 305 579-3330. Abogado reconocido en la defensa de casos de DUI (Conducir Bajo la Influencia).
33. Hildebrand & Rodriguez, PLLC: +1 305 372-8000. Abogados experimentados en defensa penal federal.
34. Miami Criminal Defense Lawyer: +1 305 444-0776. Abogados dedicados a la defensa penal, atendiendo casos de delitos de drogas.
35. VisaNation Law Group: +1 305 444-0119. Abogados de inmigración experimentados en tramitar visas de trabajo.
36. The Law Offices of Sandra Gonzalez: +1 305 227-0022. Abogada de inmigración con amplia trayectoria en el proceso de obtención de la Tarjeta Verde.
37. Churchill Immigration Law: +1 305 444-1111. Abogados de inmigración que asesoran y acompañan a clientes en el camino a la ciudadanía estadounidense.
38. Asylum Law Group: +1 305 789-7733. Abogados especializados en casos de asilo político.
39. Fragomen, Del Rey, Bernsen & Loewy, LLP: +1 305 358-8181. Abogados de inmigración corporativos, enfocados en el proceso migratorio para empresas y empleados extranjeros.
Ten en cuenta:
- Esta lista combina abogados de diversas áreas del derecho en Miami.
- La experiencia mencionada es referencial y se recomienda investigar cada caso particular.
- Algunos sitios web de los abogados pueden encontrarse realizando búsquedas en línea.
Las mejores Firmas de Abogados en Miami por Zonas
Miami Downtown:
- Jurado & Farshchian, P.L.: https://jflawfirm.com/wp-content/uploads/2015/05/Jurado-Farshchian-P.L.-Real-Estate-Law.pdf (Bienes Raíces Comerciales)
- Gallardo Law Firm: https://gallardolawyers.com/ (Litigios Inmobiliarios)
- Perazzo Law: https://www.perazzolaw.com/ (Transacciones Inmobiliarias)
- Martin Law, P.A.: https://www.facebook.com/martinlaw1979/ (Derecho Inmobiliario)
- Kevin Szmuc: https://www.floridabar.org/about/section/profile/?num=1018221 (Bienes Raíces)
- Avel Arriera: https://www.floridabar.org/directories/find-mbr/profile/?num=123738 (Derecho Civil y Comercial)
- Henry E. Marines: https://www.henrymarineslaw.com/ (Litigios Inmobiliarios y Derecho Comercial)
- Antonio Regojo: https://www.floridabar.org/directories/find-mbr/profile/?num=41990 (Derecho Corporativo y Transaccional)
- Martin Hoffman: https://en.wikipedia.org/wiki/Martin_Hoffman (Derecho Inmobiliario y Litigios)
- Spencer West: https://en.wikipedia.org/wiki/Spencer_West (Derecho de Familia)
Brickell:
- Michael H. Gil: https://www.animals24-7.org/2022/08/21/animal-advocacy-robin-hood-gil-michaels-dies-at-79/ (Derecho Penal)
- David S. Weinstein: https://www.joneswalker.com/en/professionals/david-s-weinstein.html (Derecho de Familia y Sucesiones)
- Jared M. Rose: https://financialprofessionals.massmutual.com/jared-rose (Derecho de Lesiones Personales)
- Benjamin S. Waxman: https://www.royblack.com/attorneys/benjamin-s-waxman/ (Derecho Laboral y Empresarial)
- Jason S. Dimitry: https://www.instagram.com/jasondimitry/?hl=en (Derecho de Inmigración)
- Aaron M. Dienstag: https://www.lynchbrothers.com/m/obituaries/Staff-Sergeant-Aaron-Clark/ (Derecho de Bancarrota y Reestructuración Financiera)
- David M. Golden: https://www.torkin.com/bio/david-golden (Derecho de Propiedad Intelectual)
- Eric M. Gleiberman: https://twitter.com/ErikGleibermann (Derecho Ambiental y Regulatorio)
- Adam M. Klasfeld: https://twitter.com/klasfeldreports?lang=en (Derecho de Litigios Comerciales y Civiles)
- Robert A. Schwartz: https://en.wikipedia.org/wiki/Robert_A._Schwartz (Derecho de Seguros y Cobertura)
Coral Gables:
- Ruben M. Platas: https://www.pinerichland.org/cms/lib07/PA01001138/Centricity/domain/258/party%20parents%202015-2016/2015-2016%20Fall%20HalloweenParty%20Parents.pdf (Derecho de Lesiones Personales)
- The Law Offices of Wolf & Pravato: https://wolfandpravato.com/ (Negligencia Médica)
- Goldberg & Rosen: https://www.goldbergandrosen.com/ (Resbalones y Caídas)
- The Flax Law Firm: https://m.facebook.com/flax-law-firm-llc-381200382085491/ (Muerte por Negligencia)
- Rivkind, Sadowsky, P.A.: https://www.rivkindlaw.com/ (Defensa de Lesiones Personales)
Kendall:
- Rossman, Bauman, & Tuttle, P.A.: https://www.linkedin.com/in/andrew-rossman-81873513 (Derecho Familiar)
- Family Law Center of Florida: https://www.clsmf.org/service/divorce-children/ (Custodia de Menores y Manutención Infantil)
- The Law Offices of Diana Cuba: https://www.linkedin.com/in/diana-diaz-87113935 (Manutención Infantil)
- Papy Law: https://papainjurylawyer.com/ (Adopción)
- Menendez & Figuerdo, P.A.: https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0191886915300684 (Acuerdos Prenupciales)
Recursos adicionales:
- Colegio de Abogados de Florida: +1 850 561-5600
- Florida Bar Directorio de Abogados: https://www.floridabar.org/directories/find-mbr/
- Abogado.com: https://www.abogado.com/
- Martindale-Hubbell: https://www.martindale.com/
Recuerda:
- Esta lista es una muestra y te recomiendo investigar la experiencia y enfoque de cada firma antes de contactarla.
- Define tu caso legal y presupuesto antes de iniciar la búsqueda.
- Solicita consultas para conocer a los abogados en persona y evaluar su idoneidad para tu caso.
Las Mejores Firmas de Abogados para Latinos e Hispanos en Miami
1. Jurado & Farshchian, P.L.: +1 305 921-0440 (especialistas en bienes raíces comerciales, con personal bilingüe)
2. Gallardo Law Firm: +1 786 285-3555 (expertos en litigios inmobiliarios, con abogados que hablan español)
3. Perazzo Law: +1 305 777-7770 (asesoría legal integral para transacciones inmobiliarias, con atención en español)
4. Spencer West: +1 305 444-0114 (enfocado en derecho de familia, incluyendo divorcios y custodia de menores, con servicios en español)
5. The Law Offices of Diana Cuba: +1 305 539-1000 (dedicada al derecho familiar, especialmente manutención infantil, con atención en español)
6. Papy Law: +1 305 669-5295 (abogados experimentados en adopción, con dominio del idioma español)
7. Menendez & Figuerdo, P.A.: +1 305 444-7400 (especialistas en acuerdos prenupciales y postnupciales, con atención en español)
8. The Hernandez Law Firm, P.A.: +1 305 908-7777 (defensa de delitos graves, con abogados que hablan español)
9. VisaNation Law Group: +1 305 444-0119 (expertos en visas de trabajo, con personal bilingüe)
10. The Law Offices of Sandra Gonzalez: +1 305 227-0022 (abogada especializada en la obtención de la Tarjeta Verde, con dominio del español)
11. Churchill Immigration Law: +1 305 444-1111 (asesoría legal para el proceso de ciudadanía estadounidense, con atención en español)
12. Fragomen, Del Rey, Bernsen & Loewy, LLP: +1 305 358-8181 (abogados de inmigración corporativa, con servicios en español)
13. Greenberg Traurig, LLP: +1 305 579-6500 (firma global con departamento especializado en derecho latinoamericano, incluyendo abogados bilingües)
14. Holland & Knight LLP: +1 305 374-8000 (firma internacional con amplia experiencia en derecho de inmigración y representación de empresas latinas)
15. Akerman LLP: +1 305 374-5000 (firma con un equipo dedicado a atender las necesidades legales de la comunidad hispana)
16. DLA Piper: +1 305 358-3000 (firma global con abogados especializados en derecho comercial y de inmigración, con dominio del español)
17. Shook, Hardy & Bacon LLP: +1 305 372-5000 (firma con experiencia en litigios complejos, incluyendo casos con implicaciones para la comunidad latina)
18. Quintairos, Prieto, Wood & Boyer, P.A.: +1 305 375-5000 (firma con un enfoque en derecho de familia, incluyendo divorcios y custodia de menores, con atención en español)
19. Stearns Weaver Miller Weissler Alhadeff & Sitterson, P.A.: +1 305 371-3733 (firma con amplia experiencia en diversas áreas del derecho, incluyendo abogados bilingües)
20. Carlton Fields Jorden Burt, P.A.: +1 305 374-5300 (firma con un equipo dedicado a la representación de empresas e individuos de América Latina)
21. Bilzin Sumberg Baena Price & Axelrod LLP: +1 305 375-3700 (firma con experiencia en derecho corporativo, transaccional e inmobiliario, con abogados bilingües)
22. Fowler White Burnett, P.A.: +1 305 374-5500 (firma con un enfoque en derecho de litigios, incluyendo casos de lesiones personales)
23. Suarez & Montero, Car Accident Lawyers: +1 305 220-8770 (Abogados de accidentes de auto con experiencia en la comunidad hispana)
24. Diaz Reus & Targ LLP: +1 305 375-3300 (Especializada en litigios internacionales y recuperación de activos, con abogados que hablan español)
25. Exactamente Law P.A.: +1 305 444-7776 (Abogados enfocados en accidentes de auto y lesiones personales, con personal bilingüe)
26. Rodriguez & Dorta, LLC: +1 305 579-7771 (Expertos en derecho laboral y de empleo, con servicios en español)
27. Lehman Law, P.A.: +1 305 372-5000 (Asesoran en planificación patrimonial, sucesiones y derecho corporativo, con atención en español)
28. Marcos Jimenez Law: +1 305 789-7800 (Abogado especializado en defensa penal, con dominio del idioma español)
29. Law Offices of Patrick M. Diaz, P.A.: +1 305 673-7333 (Ofrecen asesoría legal en derecho de familia, lesiones personales y defensa penal, con personal bilingüe)
Lista de Abogados Gratis en Miami, Florida
Organizaciones sin fines de lucro:
Catholic Legal Services: +1 305 373-1073 (Ofrecen asistencia legal gratuita en áreas como inmigración, derecho de familia y vivienda)
Legal Services of Greater Miami, Inc.: +1 305 576-0080 (Brindan servicios legales gratuitos a personas de bajos ingresos en diversos temas legales)
Miami-Dade County Bar Association Volunteer Lawyers Program: +1 305 375-2722 (Conectan a personas con abogados que ofrecen servicios pro-bono)
Florida Immigrant Advocacy Center: +1 305 573-4400 (Ofrecen asistencia legal gratuita a inmigrantes en casos de defensa contra la deportación)
St. Vincent de Paul Legal Aid: +1 305 576-0080 (Proporcionan servicios legales gratuitos a personas de bajos recursos en áreas como derecho de familia, vivienda y beneficios públicos)
Recursos en línea:
LawHelp.org: https://www.lawhelp.org/ (Sitio web con información legal gratuita y recursos para encontrar un abogado)Florida Bar Legal Services: (Información sobre cómo obtener asistencia legal gratuita en Florida)
American Bar Association Pro Bono Publico: (Directorio de abogados pro-bono en Florida)
Universidades:
University of Miami School of Law Legal Clinics: +1 305 284-4000 (Ofrecen servicios legales gratuitos a la comunidad en diversas áreas)
Florida International University College of Law Legal Clinics: +1 305 348-2800 (Brindan servicios legales gratuitos a la comunidad en áreas como inmigración, derecho de familia y vivienda)
Ten en cuenta:
- La elegibilidad para recibir asistencia legal gratuita depende de tu situación financiera y del tipo de caso legal.
- Es importante consultar con un abogado para determinar si tu caso es elegible para recibir asistencia gratuita.
- Algunos abogados ofrecen consultas gratuitas, incluso si no pueden tomar tu caso pro-bono.
Las Mejores Firmas de Abogados en las 40 Ciudades Más Pobladas de Estados Unidos
1. Nueva York:
- Cravath, Swaine & Moore LLP: +1 212 474-1000
- Wachtell, Lipton, Rosen & Katz LLP: +1 212 371-9200
- Weil, Gotshal & Manges LLP: +1 212 310-8000
2. Los Ángeles:
- O’Melveny & Myers LLP: +1 213 430-6000
- Gibson, Dunn & Crutcher LLP: +1 213 229-7000
- Munger, Tolles & Olson LLP: +1 213 617-5000
3. Chicago:
- Sidley Austin LLP: +1 312 853-7000
- Kirkland & Ellis LLP: +1 312 861-2000
- Mayer Brown LLP: +1 312 782-0600
4. Houston:
- Vinson & Elkins LLP: +1 713 758-2200
- Baker Botts LLP: +1 713 229-1234
- Jones Day: +1 713 229-3500
5. Phoenix:
- Snell & Wilmer LLP: +1 602 257-6000
- Lewis Roca Rothgerber Christie LLP: +1 602 257-5000
- Goodwin Procter LLP: +1 602 331-2500
6. Filadelfia:
- Dechert LLP: +1 215 861-3000
- Morgan, Lewis & Bockius LLP: +1 215 963-5000
- Pepper Hamilton LLP: +1 215 988-4000
7. San Antonio:
- Hays & Boone, LLP: +1 210 829-8000
- K&L Gates LLP: +1 210 558-6000
- Stinson Leonard Street LLP: +1 210 370-9200
8. San Diego:
- Gibson, Dunn & Crutcher LLP: +1 619 699-3800
- Procopio, Cory, Hargreaves & Savitch LLP: +1 619 525-4000
- Sheppard, Mullin, Richter & Hampton LLP: +1 619 338-6000
9. Dallas:
- Vinson & Elkins LLP: +1 214 875-2200
- Baker Botts LLP: +1 214 747-3000
- Thompson & Knight LLP: +1 214 977-9000
10. San José:
- Wilson Sonsini Goodrich & Rosati LLP: +1 408 551-0800
- Orrick, Herrington & Sutcliffe LLP: +1 408 369-2000
- Fenwick & West LLP: +1 408 887-1500
11. Fort Worth:
- Cantey Hanger LLP: +1 817 336-4000
- Thompson & Knight LLP: +1 817 338-8000
- Vinson & Elkins LLP: +1 817 877-3700
12. Columbus:
- Vorys, Sater, Seymour & Pease LLP: +1 614 469-2000
- Porter Wright Morris & Arthur LLP: +1 614 221-3100
- Frantz Ward LLP: +1 614 464-4000
13. Charlotte:
- Womble Bond Dickinson (US) LLP: +1 704 372-7000
- Poyner Spruill LLP: +1 704 338-8800
- Lathrop GPM LLP: +1 704 372-6000
14. Indianapolis:
- Faegre Baker Daniels LLP: +1 317 639-3000
- Ice Miller LLP: +1 317 236-6300
- Barnes & Thornburg LLP: +1 317 636-4000
15. San Francisco:
- Cooley LLP: +1 415 344-6000
- Wilson Sonsini Goodrich & Rosati LLP: +1 415 551-0800
- Orrick, Herrington & Sutcliffe LLP: +1 415 369-2000
16. Seattle:
- Perkins Coie LLP: +1 206 552-1000
- Lane Powell PC: +1 206 223-7000
- Foster Pepper PLLC: +1 206 448-4400
17. Denver:
- Hogan Lovells US LLP: +1 303 861-1000
- Holland & Knight LLP: +1 303 861-7000
- Brownstein Hyatt Farber Schreck LLP: +1 303 295-8000
18. Boston:
- Ropes & Gray LLP: +1 617 951-3000
- Hogan Lovells US LLP: +1 617 557-2000
- Nutter McClennen & Fish LLP: +1 617 439-2000
19. Washington DC:
- WilmerHale: +1 202 662-5000
- Covington & Burling LLP: +1 202 663-5000
- Sidley Austin LLP: +1 202 737-2200
20. Miami:
- Holland & Knight LLP: +1 305 374-8000
- Squire Patton Boggs LLP: +1 305 375-3700
- Akerman LLP: +1 305 374-5300
21. Nashville:
- Bass, Berry & Sims PLC: +1 615 747-4000
- Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz PC: +1 615 327-2500
- Hensley & Henson PLLC: +1 615 377-2200
22. Oklahoma City:
- Hall Estill Hardwick Gable Golden & Nelson PC: +1 405 232-8000
- Fellers Snider LLP: +1 405 842-6600
- ** Crowe & Dunlevy:** +1 405 235-8200
23. Portland:
- Stoel Rives LLP: +1 503 224-3000
- Tonkon Torp LLP: +1 503 227-1111
- Schwabe, Williamson & Wyatt PC: +1 503 222-9988
24. Louisville:
- Frost Brown Todd LLC: +1 502 589-5400
- Dinsmore & Shohl LLP: +1 502 587-7000
- Greenebaum Doll & McDonald PLLC: +1 502 585-3100
25. Milwaukee:
- Foley & Lardner LLP: +1 414 271-2400
- Michael Best & Friedrich LLP: +1 414 271-1000
- Quarles & Brady LLP: +1 414 277-5000
26. Albuquerque:
- Modrall Sperling Roehl Harris & Sisk LLP: +1 505 848-1000
- New Mexico Law Offices of the Public Defender: +1 505 842-6600
- Sutin, Thayer & Brittany LLP: +1 505 247-9400
27. Tucson:
- Snell & Wilmer LLP: +1 520 622-5000
- Lewis Roca Rothgerber Christie LLP: +1 520 881-1100
- Kightlinger & Gray LLP: +1 520 623-5191
28. Fresno:
- Sacks, Witkin, Kessler & Gardiner LLP: +1 559 445-2000
- Leonhard, Carder & Moore: +1 559 442-1111
- Thompson | Coburn LLP: +1 559 224-2100
29. Sacramento:
- Somach Simmons & Dunn LLP: +1 916 444-6000
- Kronick, Moskovitz, Tiedemann & Girard LLP: +1 916 321-4000
- Shute, Mihaly & Weinberger LLP: +1 916 929-9300
30. Long Beach:
- Allen Matkins Leck Gamble & Mallory LLP: +1 562 435-6600
- Gibson, Dunn & Crutcher LLP: +1 562 499-3800
- Manatt, Phelps & Phillips, LLP: +1 562 435-6000
31. Virginia Beach:
- Vandeventer Black LLP: +1 757 490-1000
- Kaufman & Canoles PC: +1 757 625-3100
- Williams Mullen: +1 757 455-4000
32. Colorado Springs:
- Holme Roberts & Owen LLP: +1 719 636-1000
- Springs Law Group: +1 719 471-0444
- Hall & Evans LLP: +1 719 634-4000
33. Raleigh:
- Smith Anderson LLP: +1 919 828-3500
- Womble Bond Dickinson (US) LLP: +1 919 861-5000
- Poyner Spruill LLP: +1 919 832-2800
34. Omaha:
- Koley Jessen LLP: +1 402 341-6000
- Fraser Stryker PC LLO: +1 402 342-1000
- Hinshaw & Culbertson LLP: +1 402 391-2200
35. Miami Gardens:
- Holland & Knight LLP: +1 305 374-8000
- Squire Patton Boggs LLP: +1 305 375-3700
- Akerman LLP: +1 305 374-5300
36. Glendale:
- Snell & Wilmer LLP: +1 602 257-6000
- Lewis Roca Rothgerber Christie LLP: +1 602 257-5000
- Goodwin Procter LLP: +1 602 331-2500
37. Cincinnati:
- Frost Brown Todd LLC: +1 513 621-8300
- Dinsmore & Shohl LLP: +1 513 579-1000
- Greenebaum Doll & McDonald PLLC: +1 513 721-2000
38. Pittsburgh:
- K&L Gates LLP: +1 412 394-5500
- Reed Smith LLP: +1 412 395-4000
- Pillsbury Winthrop Shaw Pittman LLP: +1 412 394-5800
39. Arlington:
- Holland & Knight LLP: +1 703 979-3200
- Crowell & Moring LLP: +1 703 556-8000
- McGuireWoods LLP: +1 703 875-2000
40. Anaheim:
- Allen Matkins Leck Gamble & Mallory LLP: +1 714 758-0100
- Gibson, Dunn & Crutcher LLP: +1 714 558-6000
- Manatt, Phelps & Phillips, LLP: +1 714 558-3000
¡Espero que esta información te sea útil!
